У кожного з нас був (а може і є) керівник, з яким складно працювати.
Але що робити, якщо бос токсичний?
Від мікроменеджменту до маніпуляцій – токсичне керівництво може виснажити працівника та зробити робочу атмосферу нестерпною.
Розглянемо, які бувають токсичні керівники і як правильно з ними взаємодіяти.
🚫 Постійно стежить за вами, перевіряє кожен крок, не довіряє рішенням.
✅ Щоб мінімізувати контроль, проактивно інформуйте про ваш прогрес.
Так ви зменшите потребу в постійному нагляді.
🚫 Любить увагу, коли все йде добре, але зникає, коли виникають проблеми.
✅ Ведіть облік своїх досягнень та не бійтеся відстоювати власні заслуги.
🚫 Вчора він привітний, сьогодні – гнівний. Передбачити його реакцію неможливо.
✅ Не приймайте його поведінку на особистий рахунок і вибирайте правильний момент для спілкування.
🚫 Вважає, що ви маєте працювати понаднормово і постійно додає нові завдання.
✅ Чітко визначайте пріоритети та аргументуйте, чому не можете взяти більше.
🚫 Уникає відповідальності, зникає, коли вам потрібні поради чи підтримка.
✅ Проявляйте ініціативу, формулюйте запити чітко та запитуйте про очікування.
🚫 Використовує залякування, погрози та пасивно-агресивні коментарі.
✅ Фіксуйте всі контакти та будьте готові звернутися до HR, якщо ситуація загостриться.
🚫 Поширює чутки, розпалює інтриги та провокує конфлікти.
✅ Залишайтеся нейтральними та уникайте участі у розмовах, які можуть нашкодити.
Токсичне керівництво впливає не лише на вас, а й на всю корпоративну культуру.
Якщо ситуація стає нестерпною, варто задуматися про зміну місця роботи.
Але поки ви цього не зробили, скористайтеся наведеними стратегіями, щоб мінімізувати негативний вплив і захистити свою кар’єру.
А ви стикалися з токсичним керівником? Поділіться своїм досвідом у коментарях!
Токсичні жертви в колективі - як ефективно протистояти та зберігати продуктивність.